Arbeitsrecht

Individualarbeitsrecht

  • Anbahnung, Gestaltung und Optimierung von Arbeitsverhältnissen und Arbeitsverträgen
  • Abgrenzung AN/fr. Mitarbeiter
  • Grundlegendes zum Arbeitsverhältnis
  • Klärung von Spezialfragen, z.B. Befristung, Arbeitszeit, Dienstplangestaltung, Vergütung, Mindestlohn und Pflegemindestlohn, Arbeitsunfähigkeit, AN-Haftung, Urlaub
  • Entwicklung und Optimierung von Vergütungssystemen
  • Strategische Beendigung von Arbeitsverhältnissen
  • Prozessvertretung vor dem ArbG, LAG und BAG

Kollektives Arbeitsrecht

  • Unterstützung oder Anfechtung von Betriebsratswahlen
  • Entwicklung und Verhandlung von Betriebs- und Dienstvereinbarungen sowie Haustarifverträgen
  • Beteiligung des BR/PR
  • Streitigkeiten mit BR/PR
  • Einigungsstellenverfahren
  • Beschlussverfahren

Besondere Arbeitsrechtsbereiche

  • Beschäftigung ausländischer AN
  • Personalvermittlung, Arbeitnehmerüberlassung
  • AN mit besonderem Kündigungsschutz (z.B. Schwerbehinderte, Schwangere, Mütter, Azubis, DSB)
  • Kirchliches und öffentliches Arbeitsrecht
  • Outsourcing
  • Betriebsübergänge
  • Whistleblowing
  • Übergang in die Rente
  • Beschäftigung von Rentnern
  • Mini- und Midijobber
  • betriebl. Altersvorsorge