Bereits mit der Aufnahme einer Selbständigkeit oder der Gründung eines Unternehmens sind viele rechtliche Fragen zu klären, die einen bedeutenden Anteil an dem Erfolg der Unternehmung haben können. Wie kann die Haftung begrenzt werden, welche Rechte und Verantwortung hat der Geschäftsführer, soll eine Sozialversicherungspflicht vermieden werden, wie sollen Gesellschafterstreitigkeiten geregelt werden? Dies sind nur einige Fragen die bereits zu Beginn der Gründung einer gewissenhaften Klärung bedürfen, um später „böse und kostenintensive Überraschungen“ zu vermeiden.

Ist die Gründungsphase überstanden, können Personalfragen, Expansion, (z.B. Übernahme von Betrieben oder Unternehmen), Umstrukturierungsmaßnahmen (z.B. Out- oder Insourcing) oder Krisenintervention (z.B. Veräußerung von Betriebsteilen, Arbeitsplatzabbau, Gläubigervergleiche) in den Mittelpunkt rücken. Während dem Unternehmer meist klar ist, welche Maßnahmen durchzuführen sind, ist die rechtliche Umsetzung häufig schwierig und komplex. Die anwaltliche Unterstützung dient nicht nur dazu Risiken zu erkennen und zu vermeiden, sondern auch unsere langjährige Erfahrung in die beabsichtigten Maßnahmen einfließen zu lassen und diese rechtssicher umzusetzen.

Will sich der Unternehmer aus „seinem“ Unternehmen aus Altersgründen oder wegen „Reichtum“ zurückziehen und es an einen Nachfolger geordnet übergeben oder ordentlich beenden (liquidieren), kann der Anwalt für verbindliche Regelungen sorgen, die das Geschaffene erhalten und die Vorstellungen des Unternehmers in die Wirklichkeit umsetzen.